Де пропонують найвищі зарплати в IT-сфері
Продуктові компанії посідають провідні позиції за рівнем компенсацій, пропонуючи одні з найвищих зарплат спеціалістам різних кваліфікаційних категорій. Це підтверджують результати літнього дослідження, проведеного DOU, представлені в матеріалі «24 Каналу». Високі доходи характерні також для стартапів, особливо для розробників рівня Middle+, тоді як сервісні компанії зберігають репутацію менше оплачених роботодавців. Незважаючи на зниження зарплат у середньому рівні (мідлах), аутстафінг залишається вигідним варіантом для фахівців Senior+.
Зарплати мідлів дещо знизилися
За останні шість місяців середня компенсація спеціалістів рівня Middle зменшилася у середньому на 50 доларів. Водночас у Senior-фахівців та лідерів заробітна плата демонструє зростання. Виняток становлять Tech Leads, у яких медіанний показник опустився також на 50 доларів. Заробітки молодших розробників зафіксували стабілізацію: медіанна оплата праці джуніорів повернулася до рівня літа 2024 року з незначним підвищенням на 30 доларів. Спеціалісти з досвідом роботи від 8 до 14 років отримують дещо вищі зарплати, а для тих, хто працює понад 15 років, рівень компенсації залишився стабільним. Початківці з досвідом менш ніж один рік можуть розраховувати на винагороду в межах 400–600 доларів.
За даними дослідження:
– У більш досвідчених розробників зростають не лише медіанні показники, а й третій квартиль — це означає збільшення найвищих зарплат у вибірці.
– У Senior-спеціалістів за пів року показник зріс на 500 доларів.
– У Team Lead зарплата підвищилася на 175 доларів.
– У Tech Lead — на 150 доларів.
Зарплати в регіонах: лідери – Київ і Львів
Найвище рівень зарплат традиційно у Києві та Львові, хоча відмінності між регіонами не вражають значністю. У цих обласних центрах медіанні зарплати виглядають так:
– Джуніори — близько 1000 доларів.
– Мідли — приблизно 2500 доларів.
– Сеньйори — близько 5000 доларів.
– Ліди — близько 5700 доларів.
У Одесі сеньйори отримують менше — близько 4500 доларів. В інших містах, таких як Вінниця, Дніпро та Івано-Франківськ, показники такі:
– Джуни — від 850 до 900 доларів.
– Мідли — від 2400 до 2475 доларів.
– Сеньйори — приблизно 4500 доларів.
У Харкові медіанна зарплата сягає 3000 доларів завдяки великій кількості посад лідерського рівня, хоча рівень оплати праці мідлів і сеньйорів тут дещо нижчий за середній по країні.
Тип компанії та рівень оплати праці
За типом компанії найпривабливіші пропозиції залишаються у продуктовому секторі, особливо для Middle та Lead-рівнів, де за останні пів року зарплати зросли в середньому на 100 та 250 доларів відповідно. У стартапах середній рівень оплати мідлів підвищився на 325 доларів. Водночас аутстафінгові компанії знизили зарплати для мідлів приблизно на 224 долари, а сервісні — на 150 доларів.
Попри нижчі рівні заробітних плат, сервісні компанії залишаються основною точкою входу до IT-напряму:
– 62% інтернів починають саме з сервісних компаній.
– 40% джуніорів стартують з цих організацій.
Державні установи та бізнеси, що не належать до ІТ-сфери, пропонують найнижчі оплати на ринку.
Спеціалізації з найвищими зарплатами
Найбільш високооплачуваними є спеціалісти у напрямках Back-end та Mobile розробки. Новачки, що працюють у Back-end і Full Stack, мають змогу отримувати найвигідніші стартові ставки. Зарплати Senior-розробників переважної більшості напрямків за останній період зросли на 200–300 доларів. Виняток становить розробка Front-end, де рівень оплати не зазнав змін. У сегменті Mobile зарплати Lead, Staff та Principal рівнів відновилися після зимового падіння, збільшившись на 500 доларів.
Топ технологій за рівнем доходу:
– Scala — зберігає найвищі показники, більшість розробників по цьому напрямку (75%) мають Senior+ рівень.
– Go, Kotlin, Swift, Python — також у верхній частині рейтингу.
– Java та Ruby демонструють стабільно високий рівень заробітної плати, що характерно і для мідлів, і для джуніорів.
Цікавим є тренд на поступове витіснення JavaScript мовою TypeScript: частка розробників, що використовують TypeScript як основну мову, зросла на 4 відсоткові пункти, до 25%, натомість частка JavaScript знизилася на 3 пункти і становить 15%.
Гендерний баланс та вікові тренди
Частка жінок у сфері розробки поступово збільшується. Наразі вона складає 11% проти 10% пів року тому та 9% минулого року влітку. Медіанний вік програмістів залишається стабільним і становить 30 років.
