Сучасні умови суттєво впливають на ринок праці в Україні. Роботодавці демонструють більшу відкритість до кандидатів без досвіду, а також до ветеранів. Водночас ІТ-сектор, який раніше вважався провідним, сьогодні зазнає спаду, а попит на дистанційні позиції значно перевищує їх кількість. Про головні тенденції ринку праці, рівень заробітних плат та нові тренди в інтерв’ю для РБК-Україна розповіли представники порталу Work.ua.
Основні питання, які розглядаються:
1. Які зміни відбулися для шукачів роботи без досвіду?
2. Які галузі активно наймають, а де спостерігається спад?
3. Як змінилися зарплати за останній рік і хто сьогодні отримує більше?
4. Наскільки підприємства готові працевлаштовувати ветеранів?
5. Які нові професії з’являються на українському ринку праці?
У сучасних умовах пошук роботи можливий навіть без попереднього досвіду, хоча конкуренція, особливо на дистанційних вакансіях, вражає своєю інтенсивністю. ІТ-сфера вже не настільки приваблива, як раніше, натомість зростають потреби в спеціалістах зі штучного інтелекту. Компанії активніше запрошують на роботу ветеранів і студентів, середній рівень заробітних плат поступово підвищується. Під час повномасштабного вторгнення Росії в Україну зросла актуальність військового рекрутингу та вакансій, пов’язаних з ветеранською політикою.
Ринок праці України зазнає змін під впливом низки факторів, серед яких не лише сезонні коливання, а й виклики, пов’язані з війною. Окремі галузі посилено шукають працівників, інші ж стикаються зі зменшенням кількості вакансій. Ситуація також різниться залежно від регіону країни.
Кількість вакансій на порталі Work.ua наразі перевищує 100 тисяч, причому цей показник коливається у зв’язку з традиційною сезонністю: найбільша активність спостерігається восени, тоді як найменше вакансій з’являється в грудні під час новорічних свят. Найактивнішими роботодавцями є компанії ритейлу, готельно-ресторанного бізнесу, гуртової торгівлі, сфери медицини. Серед найбільших працедавців — “Аврора”, “Фора”, “Нова пошта”, EVA, NOVUS, “АТБ” і “Сільпо”. Зазначимо також, що значну частку вакансій розміщують Сили оборони України — зараз їхня кількість на Work.ua сягає близько 10 тисяч.
Водночас, порівняно з періодом до повномасштабного вторгнення, найбільше скорочень вакансій спостерігається у ІТ-сфері (розробники, вебдизайнери, тестувальники), а також у галузях діловодства і туризму (екскурсоводи, туристичні менеджери). Щодо форм зайнятості, тільки 6% всіх пропозицій роботи припадають на дистанційний формат, проте серед шукачів дефіцит таких позицій відчутний, і конкуренція за них у п’ять-шість разів перевищує середній показник по ринку.
За регіональною ознакою, найбільший обсяг вакансій зосереджений у Києві та області (33% від загальної кількості), тоді як Дніпропетровська й Львівська області пропонують близько 8% вакансій кожна.
Рівень заробітної плати є ключовим фактором, що впливає на рішення щодо зміни чи пошуку роботи. За останній рік середній рівень зарплат в Україні підвищився на 22%, з 20 500 грн до 25 000 грн. Конкретні показники у найзатребуваніших професіях мають такий вигляд:
– Продавець-консультант – 20 500 грн (+21%)
– Менеджер з продажу – 35 000 грн (+27%)
– Кухар – 26 500 грн (+23%)
– Касир – 20 000 грн (+21%)
– Водій – 32 000 грн (+28%)
– Вантажник – 22 500 грн (+25%)
– Бариста – 20 500 грн (+21%)
Якщо ж оцінювати період з початку повномасштабної війни, зарплати зросли у всіх сферах. Водночас у бюджетному секторі рівень оплати праці залишається нижчим за середній на ринку. На порталі з державних установ зараз розміщено 1 115 вакансій, які здебільшого пропонують заробітну плату, що не досягає ринкових стандартів.
Підприємства адаптують підходи до найму та мотивації співробітників, пристосовуючись до сучасних викликів. Зокрема, вони пом’якшують вимоги до кандидатів, оновлюють систему бонусів, акцентують увагу на соціальній відповідальності.
З одного боку, зараз умови на ринку праці є найбільш сприятливими для шукачів: близько 45% вакансій не потребують досвіду, а роботодавці готові інвестувати в навчання та перекваліфікацію працівників. З іншого боку, спостерігається тенденція до ускладнення вимог: претендент повинен поєднувати в собі кілька компетенцій, наприклад, менеджер зі знанням іноземної мови.
Система бонусів та соцпакетів зазнає не стільки скорочень, скільки трансформацій. Якщо ще кілька років тому працівників мотивували корпоративами, подарунками та ласощами в офісі, то сьогодні популярнішими стають гнучкі формати роботи та активна соціальна позиція бізнесу, включно з волонтерською діяльністю та підтримкою Збройних Сил України.
Питання зайнятості ветеранів, внутрішньо переміщених осіб і студентів сьогодні стоять дуже гостро. Ці категорії людей є невід’ємною складовою ринку праці, і для цивільних підприємств практично неможливо ігнорувати їх у процесі найму. Зокрема, на Work.ua роботодавці можуть відмічати вакансії, де за інших рівних умов перевага надається ветеранам, кількість таких пропозицій наразі становить 6 233. Крім того, приблизно чверть усіх вакансій передбачають можливість працевлаштування студентів.
За останні роки на ринку праці з’явилися нові напрямки і професії, які раніше здавались нестандартними або не були поширеними. Найпомітнішим нововведенням стала поява військового рекрутингу, який налічує близько 10 тисяч вакансій у Збройних Силах України. Це зумовило також появу робочих місць, пов’язаних із ветеранською політикою і роботою з ветеранами як цільовою аудиторією.
Іншим важливим напрямком є професії, пов’язані з розвитком штучного інтелекту.
Щодо ІТ-сектору, варто відзначити, що кількість вакансій залишається значно меншою, ніж до початку широкомасштабної агресії. Ця тенденція є не лише внутрішньою справою України – у світі в 2022-2024 роках відбулося значне скорочення в провідних технологічних компаніях, таких як Meta, Microsoft, Amazon. Тож конкуренція на ІТ-ринку зросла як на локальному, так і на глобальному рівнях.
Запити на гнучкий графік і віддалену роботу продовжують зростати. За даними Work.ua, близько 18% зареєстрованих користувачів шукають можливість працювати дистанційно. При цьому конкуренція за такі вакансії значно перевищує середній рівень — майже у п’ять-шість разів.
У контексті війни українці продовжують виїжджати з країни, а потім повертатися, тоді як бізнес шукає методи подолання дефіциту кадрів. Роботодавці зацікавлені в поверненні українців, які тимчасово перебувають за кордоном, адже без розширення чисельності працездатного населення вирішення кадрової проблеми неможливе. Проте для формального повернення потрібні умови безпеки, наявність достойної роботи, житла та соціальної інфраструктури, як це зазначало Міністерство економіки.
Зауважимо, що пропозицій із локацією «за кордоном» на порталі Work.ua становить менше 1%, переважно в сфері обслуговування. Для українців, які тимчасово перебувають за кордоном, але бажають співпрацювати з українськими компаніями, найпривабливішим є формат дистанційної роботи.
Портал Work.ua також адаптується до сучасних потреб ринку праці та роботодавців, впроваджуючи нові функції. Останнім часом досягнуто рекордних показників реєстрації кандидатів, що є особливо важливим у період дефіциту кадрів. Серед ключових нововведень:
– Відстеження кількості шукачів, які фактично отримали роботу завдяки сайту, а не просто переглянули вакансії.
– Надання доступу до резюме найбільш відповідних кандидатів у випадках, коли вакансія отримала мало відгуків, що допомагає компаніям у складних умовах пошуку фахівців.
– Розвиток напрямку працевлаштування ветеранів: запуск платформи «Назустріч», яка містить вакансії з пріоритетом для кандидатів-ветеранів і їх резюме.
За останні три місяці понад 69 500 компаній опублікували на порталі хоча б одну вакансію. Найбільш популярними серед пошукових запитів є посади менеджерів з продажу, продавців-консультантів, офіс-менеджерів, менеджерів по роботі з клієнтами, баристів і касирів, а також великі українські міста — Київ, Львів і Дніпро.
