Генеральний директор київського «Динамо» Дмитро Бріф прокоментував ситуацію навколо роботи головного тренера команди Олександра Шовковського.
На питання, чи входить звільнення і призначення тренерів у його повноваження, Бріф відповів, що це, як і питання трансферів, перебуває у зоні відповідальності президента клубу. Водночас він підкреслив, що наразі ніде не піднімається питання звільнення головного тренера. У клубі діє чинний контракт з Шовковським, а ефективність його роботи повністю влаштовує керівництво.
Серед основних досягнень тренера — привід чемпіонства України разом із командою. На думку керівництва, цей успіх не випадковий, і вони мають намір переконатися, що в поточному сезоні Шовковський продовжить демонструвати гарні результати.
Варто відзначити, що головний тренер разом із тренерським штабом докладає максимальних зусиль для того, щоб команда досягала запланованих цілей. Крім того, якщо у тренера виникають нові ідеї або побажання щодо покращення роботи, керівництво завжди підтримує його в межах своїх можливостей.
Щодо недавніх кадрових новацій, генеральний директор пояснив ситуацію із запрошенням асистента Мацея Кендзьорека:
– Це був відповідний запит тренера, на який клуб знайшов оптимальне рішення, залучивши фахівця за рекомендацією селекційної служби. Очікується, що новий помічник посилить команду, а його професійність уже помітна. Сам головний тренер високооцінює його ефективність і спосіб роботи.
Що стосується повернення Артема Яшкіна, Бріф нагадав, що цей тренер уже працював у клубі раніше, і з його поверненням пов’язані певні сподівання.
Для тих, хто цікавиться футбольною тематикою, пропонується долучитися до оновлень у Telegram-каналі UA-Football, де новини подаються у режимі live.
Додатково зазначимо, що «Динамо» дало розлогі роз’яснення щодо трансферу гравця Ваната до каталонського клубу «Жирона», що також привернуло увагу футбольної спільноти.
Таким чином, нинішній тренерський склад і керівництво клубу демонструють стабільність у своїх діях та наміри зберегти позитивний розвиток команди, не піддаючи сумніву контрактних зобов’язань і довіри до кадрових рішень.
