Як штучний інтелект формує ринок праці: нові можливості та виклики
Незважаючи на поширену думку, що штучний інтелект (ШІ) сприяє масовим звільненням, особливо в технологічному секторі, нове дослідження демонструє дещо іншу картину. Аналітика від фінансової компанії Ramp та бази даних працевлаштування Revelio Labs вказує на те, що інтенсивне впровадження ШІ може створювати нові робочі місця, особливо для початківців у галузі.
Перспективи для початківців у сфері ШІ
Головний економіст Ramp, Ара Харазян, говорить, що багато компаній почали більше наймати молодих фахівців, які добре орієнтуються у ШІ та новітніх технологіях. Цей тренд з’явився в період, коли підприємства почали активно інвестувати в ШІ.
Що показало дослідження?
- Вивчено майже 22 тисячі американських компаній у період з січня 2021 до лютого 2026 року.
- Компанії, які вкладають значні кошти у ШІ, збільшують чисельність персоналу в середньому на 10% за два роки.
- Найактивніші інвестори у ШІ розширили найм молодих працівників на 12%.
Ще важливо, що компанії з серйозними витратами на ШІ (понад $100 на місяць на одного співробітника) використовують складні інструменти ШІ, наприклад, підписки для програмістів, а не прості сервіси на кшталт ChatGPT.
Хто залишився поза вигодою?
Для тих, хто впроваджує ШІ менш активно, ефект від впровадження нових технологій був протилежним: число співробітників скоротилося, або не змінилося принципово. Нижча інтенсивність застосування ШІ не призводить до зростання робочих місць.
Пояснення різних статистичних даних
На відміну від висновків Ramp, дослідження Стенфордського університету (листопад 2025 року), що охоплювало широкі верстви ринку праці, показало зниження кількості молодих програмістів майже на 20% після піку у 2022 році.
Ара Харазян акцентує, що ці результати не суперечать одне одному, адже Стенфорд дивився на весь ринок загалом, а дослідження Ramp — лише на компанії, які активно використовують ШІ.
ШІ та безробіття: свіжий погляд
Окреме дослідження Каліфорнійського трекера безробіття, що спеціалізується на впливі штучного інтелекту, виявило несподіванки:
- Зростання кількості заявок на страхове безробіття серед працівників із вищою освітою у сферах з високим рівнем впливу ШІ (обслуговування клієнтів, розробка програмного забезпечення) після випуску ChatGPT у 2022.
- Збільшення страхових вимог серед магістрів і докторантів у цих галузях, із 13 000 на місяць у 2022 році до 16 000–22 000 на місяць починаючи з середини 2023 року.
- Значна кількість заявок від людей віком від 36 до 65 років, що спростовує тезу, що ШІ вражає лише молодь та початківців.
Крім того, найбільше заявок на безробіття у високотехнологічному секторі припадає на Сан-Франциско та прилеглі райони, що підтверджує концентрацію втрат роботи у сфері високих технологій.
Реальні втрати у галузі ІТ
За даними trueup.io, у 2026 році технологічні компанії звільнили понад 160 000 працівників. Великий бізнес, включно з Meta, Oracle, Microsoft, пов’язує ці скорочення з впровадженням штучного інтелекту, одночасно вкладаючи мільярди у центрі обробки даних для ШІ.
Однак дослідження Ramp ставить під сумнів такі пояснення, натякаючи на те, що деякі з цих компаній можуть використовувати ШІ як привід для стандартної оптимізації витрат — явище, яке називають “AI washing”.
Ара Харазян радить з обережністю ставитися до заяв керівників, які списують масові звільнення лише на вплив штучного інтелекту.
