У 2025 році Польща зіткнулася з дефіцитом понад 1,2 мільйона працівників у ключових галузях. За даними Центрального статистичного управління Польщі, рівень безробіття впав до 2,8 %, тоді як потреба в робочій силі зросла на 15 % за рік.
Причини дефіциту кадрів
Ринок праці стикається з кількома ключовими чинниками, які обмежують пропозицію працівників.
Демографічний фактор
Населення працездатного віку скоротилося на 3,4 млн осіб з 2015 до 2025 року.
Міграційні потоки
З 2020 року до Польщі прибуло понад 800 тис. мігрантів, але лише 60 % із них працевлаштовані за спеціальністю. Щороку близько 40 % новоприбулих шукають роботу в сфері логістики та будівництва. Недостатня адаптація мовних та професійних програм затримує працевлаштування на 3–4 місяці. У результаті ринок втрачає понад 120 тис. потенційних працівників щорічно.
Зростання попиту на нові професії
Попит на ІТ-фахівців зріс на 35 %, на інженерів – на 28 %, на медичний персонал – на 22 %.
Наслідки для економіки
Недостатня кількість кадрів уже позначилася на різних секторах.
Промисловість та будівництво
У будівництві бракує близько 200 тис. кваліфікованих робітників. Середня тривалість незакритої вакансії становить 68 днів.
Охорона здоров’я
Не вистачає приблизно 50 тис. медсестер та 15 тис. лікарів. Очікувана середня черга до вузькопрофільних спеціалістів – 30 днів.
ІТ та цифрова сфера
Сектор ІТ недоотримує понад 120 тис. розробників. Підприємства повідомляють про затримки в реалізації проєктів на 20–25 %. Кількість вакансій у хмарних сервісах зросла на 42 %. Середній час закриття IT-вакансії становить 75 днів, що вищий за європейський показник в 50 днів.
Стратегії подолання дефіциту
Для подолання дефіциту кадрів необхідний системний підхід. По‑перше, варто інвестувати в освіту та професійне навчання. По‑друге, слід спростити міграційні процедури та пришвидшити визнання кваліфікацій. По‑третє, автоматизація виробництва та впровадження робототехніки допоможуть знизити тиск на ринок праці.
- Освіта та перепідготовка: та перепідготовка:**
- Навчання 50 тис. нових ІТ-фахівців до кінця 2026.
- Міжнародна мобільність:
- Розширення квот на робочу візу до 200 тис. осіб щорічно.
- Автоматизація:
- Впровадження робототехніки може зменшити потребу в ручній праці на 18 %.
Без скоординованих дій дефіцит кадрів може перевищити 1,5 млн осіб до 2027 року. Програми освіти, залучення мігрантів і технологічні рішення здатні знизити розрив до 500 тис.
