Соціологічне опитування, проведене минулого року, показало, що лише 22% ветеранів повертаються до професій, якими займалися до війни. Водночас спостерігається значний попит на професійні зміни серед ветеранів.
За словами Наталії Ємченко, саме тому особливу увагу приділяють профорієнтації. Вона підкреслила, що цей процес виконує дві ключові функції:
1. Визначення інтересів ветерана — чим він бажає займатися.
2. Виявлення сфер, де він може бути найбільш корисним.
Комбінування цих двох складових, за словами експертки, сприяє не просто працевлаштуванню, а успішній самореалізації. При цьому легше досягти успіху у тій сфері, яка приносить задоволення.
Наталія Ємченко також наголосила на важливості соціального налаштування у процесі працевлаштування ветеранів. Вона звернула увагу, що роботодавці часто побоюються брати на роботу кандидатів із військовим досвідом через ризик нестабільності. Однак її позиція полягає в тому, що ветерани — це не ризик, а потужний ресурс. При належній підтримці та ефективній комунікації вони здатні додати значну цінність будь-якій організації.
Окрему увагу слід звернути на проєкт «Серце Азовсталі», започаткований у 2023 році Рінатом Ахметовим. Цей соціальний проект орієнтований на підтримку захисників Маріуполя та їхніх родин. Організація створила комплексну систему допомоги, яка включає:
– фізичну та психологічну реабілітацію;
– протезування поранених;
– забезпечення квартирами для оборонців з інвалідністю І та ІІ груп;
– підтримку у здобутті освіти;
– сприяння у працевлаштуванні.
Для оперативного отримання важливої та актуальної інформації з приводу війни Росії проти України рекомендується слідкувати за офіційним каналом РБК-Україна у Telegram.
