Доктор Мілагрос Міцелі, всесвітньо відома експертка у сфері штучного інтелекту (ШІ), не використовує ChatGPT. У своєму інтерв’ю для National Geographic вона пояснила своє рішення словами: «Ні, я не користуюся цим. Це частина моєї свідомої відмови. По-перше, я знаю все, що знаю, а по-друге, я працюю з людьми, які брали участь у навчанні ChatGPT, і це дуже погано вплинуло на їхнє життя. В OpenAI жодного разу не компенсували їм збитки. Коли ти тісно співпрацюєш з такими людьми або вони твої друзі, це здається зрадою».
Д-р Міцелі — комп’ютерний вчений, дослідниця та соціолог, що спеціалізується на аналізі даних і технологіях штучного інтелекту. Вона є авторкою численних наукових праць, регулярно виступає на експертних конференціях і працює в двох наукових установах.
Штучний інтелект набирає все більшого розповсюдження, з’являючись у додатках, пошукових системах, вебсайтах тощо. Великі корпорації активно інвестують у цю технологію, намагаючись залишатися на передовій розвитку, водночас громадськість не завжди підтримує таку інновацію. Зауваження Міцелі висвітлюють зростаючі проблеми і побоювання, пов’язані з інтенсивним поширенням ШІ, включно з питаннями ставлення до працівників, втратою робочих місць та заміщенням людської творчості.
У розмові з журналістами д-р Міцелі детально розкрила свої сумніви щодо ChatGPT:
– Провідні компанії прагнуть замінити працівників на алгоритми штучного інтелекту, фокусуючись на технічних удосконаленнях, а не на людських наслідках.
– Вони широко заявляють про створення повністю автономного ШІ, що приваблює увагу, в той час як про звільнення людей повідомляють менше.
Вона навела приклад з Amazon, де супермаркети впровадили технології для заміщення касирів. Однак нова система вимагала контролю, тому замість фронтальних працівників виникла потреба у персоналі, що здійснює моніторинг поза зоною видимості клієнтів. Ця робота була переважно передана до бідніших країн із нижчою зарплатою та менш стабільними умовами праці. Це піднімає важливі етичні питання про глобальний статус працівників, зайнятих у сфері ШІ.
Вона також наголосила на негативному впливі широкого застосування ШІ на людський інтелект і креативність, попереджаючи про ризик поступового зниження самостійного мислення. Внаслідок цього робоча сила стає менш кваліфікованою, а отже — гірше оплачуваною. Крім того, перспективи працевлаштування в епоху ШІ можуть спричинити появу вакансій, які:
1. Є менш цікавими та розвивальними.
2. Мають нестабільний характер без гарантії довготривалої зайнятості.
Слова д-ра Міцелі набувають особливої ваги завдяки її експертному статусу. Вона очолює науковий напрям у Distributed AI Research (DAIR) Institute, що займається виявленням шкоди від ШІ і розробкою неексплуататорських технологій для підтримки громад. Також д-р Міцелі веде дослідження у сфері даних, алгоритмічних систем та етики у Weizenbaum Institute в Берліні.
Її наукові публікації охоплюють питання етики із застосування ШІ і технологій загалом. Серед недавніх робіт:
– «Які знання ми отримуємо з даних соціальних мереж і як?»
– «Формування перформативної точності у навчанні ШІ: точне працювання і його наслідки»
– «Експлуатована праця, що лежить в основі штучного інтелекту»
Фахівчиня зосереджує увагу на тіньових сторонах технологій, спрямовуючи зусилля на етичне та практичне застосування інновацій. Вона зазначає, що, хоча сучасні дрони і приносять розваги, вони також мають безпосереднє застосування у військових конфліктах. За її словами: «Жахливе обличчя і розважальне — це дві сторони однієї медалі. Одне відволікає увагу від іншого».
Таким чином, думки докторки Міцелі допомагають зосередитися на моральних і соціальних аспектах розвитку ШІ, викликаючи дискусії серед тих, хто раніше не ставив під сумнів ці технології.
