OpenAI набирає обертів у конкуренції з LinkedIn, анонсуючи розробку нової платформи для працевлаштування, що базуватиметься на штучному інтелекті. За офіційними джерелами, сервіс, який отримає назву «OpenAI Jobs Platform», очікується до запуску вже в середині 2026 року.
Ця інноваційна платформа, хоча й не має яскравої назви, прагне використати потужності машинного навчання для створення найбільш ефективних професійних зв’язків. Вона спрямована на:
– забезпечення високоякісних співпраць між роботодавцями та здобувачами роботи;
– покращення процесу пошуку кандидатів для рекрутерів;
– розширення можливостей для працівників, що шукають відповідне працевлаштування.
OpenAI долучається до глобальної тенденції, що пророкує штучному інтелекту ключову роль у майбутньому систем рекрутингу. У своєму останньому дописі в блозі, Фіджі Сімо, керівник напряму додатків у OpenAI, розкрила деталі щодо платформи.
За інформацією TechCrunch, проект “OpenAI Jobs Platform” стане пряминим конкурентом для Microsoft, найбільшого інвестора OpenAI, та його платформи LinkedIn, яка також активно використовує інструменти штучного інтелекту для розвитку соцмережі й пошуку роботи.
Плани компанії передбачають запуск сервісу вже у другій половині 2026 року. Одне з ключових запитань, яке часто турбує претендентів на посади, стосується побоювань щодо заміщення людей штучним інтелектом. OpenAI наголошує, що замість цього технологія допомагатиме відкривати нові кар’єрні можливості. Переваги для користувачів платформи включають:
– надання рекрутерам інструментів для точного підбору кандидатів;
– допомогу здобувачам у пошуках найбільш відповідної позиції.
У контексті розвитку AI-технологій варто згадати, що Microsoft інтегрував штучний інтелект у LinkedIn ще в 2024 році, для покращення процесу пошуку роботи та розвитку навичок користувачів через різноманітні сервіси платформи.
Крім того, зросла популярність застосування генеративного штучного інтелекту для створення та удосконалення резюме і CV за допомогою таких сервісів, як ChatGPT від OpenAI. Проте варто зауважити, що використання AI не гарантує успіх у працевлаштуванні, особливо враховуючи, що деякі платформи застосовують AI для відбору заявок, а інші надають перевагу документам, створеним виключно людиною.
