Компанії Google, Cisco та McKinsey ухвалили рішення відновити проведення офлайн-співбесід у процесі відбору кандидатів. Цей крок є відповіддю на виклики, пов’язані з використанням штучного інтелекту, що іноді призводить до шахрайства під час тестування претендентів. Основні причини та цілі такого підходу можна узагальнити наступним чином:
– Протидія шахрайським діям кандидатів, які використовують програми зі штучним інтелектом для створення відповідей або підробки результатів.
– Забезпечення більш прозорого, чесного та якісного процесу найму, підвищення точності оцінювання навичок і знань претендентів.
– Відновлення особистої комунікації з кандидатами задля кращого розуміння їхніх компетенцій, мотивації та відповідності корпоративній культурі.
Відмова від виключно дистанційного формату співбесід сигналізує про серйозність проблеми, пов’язаної з ідентифікацією справжніх здібностей шукачів роботи в епоху швидкого розвитку технологій штучного інтелекту. Найбільші гравці ринку прагнуть адаптувати свої методики відбору, щоб забезпечити якісний найм і уникнути потенційних ризиків, які створюють дезінформація і маніпуляції в процесі рекрутингу.
Таким чином, за допомогою повернення до традиційного формату співбесід у реальному часі, Google, Cisco та McKinsey мають на меті встановити більш справедливі та надійні стандарти відбору персоналу, що дозволить зберегти високу якість кадрів та підтримати інноваційний потенціал своїх організацій.
