Торгівля та послуги
У сфері торгівлі та послуг не вистачає близько 100 тис. працівників. Це призводить до збільшення навантаження на існуючий персонал та зниження якості обслуговування.
Висновки
Дефіцит працівників у Польщі є серйозною проблемою, яка потребує термінових заходів для покращення ситуації на ринку праці. Необхідно впроваджувати програми адаптації для мігрантів, стимулювати навчання нових професій та підвищувати привабливість робочих місць у ключових галузях.
ИТ и цифровая сфера
Сектор ИТ недополучает более 120 тыс. разработчиков. Предприятия сообщают о задержках в реализации проектов на 20–25 %. Количество вакансий в облачных сервисах увеличилось на 42 %. Среднее время закрытия IT-вакансии составляет 75 дней, что выше европейского показателя в 50 дней.
Стратегии преодоления дефицита
Для преодоления дефицита кадров необходим системный подход. Во‑первых, стоит инвестировать в образование и профессиональное обучение. Во‑вторых, следует упростить миграционные процедуры и ускорить признание квалификаций. В‑третьих, автоматизация производства и внедрение робототехники помогут снизить давление на рынок труда.
- Образование и переподготовка: и переподготовка:**
- Обучение 50 тыс. новых ИТ-специалистов до конца 2026.
- Международная мобильность:
- Расширение квот на рабочую визу до 200 тыс. человек ежегодно.
- Автоматизация:
- Внедрение робототехники может уменьшить потребность в ручном труде на 18 %.
Без скоординированных действий дефицит кадров может превысить 1,5 млн человек к 2027 году. Программы образования, привлечение мигрантов и технологические решения способны сократить разрыв до 500 тыс.
