Отток кадров в украинских IT-гигантах заметен даже непосвящённым. В компаниях, которые считались «работой мечты», статистика уже не такая радужная. Кто-то увольняется, кто-то уезжает за границу, а кто-то зависает на бенче без активных проектов. Удержать таланты становится всё труднее. При этом каждая из тройки лидеров пытается балансировать между потерями и новым наймом.
EPAM: ставка на джунов
EPAM остаётся крупнейшим работодателем в отрасли. Да, отток есть, но компания решила сыграть иначе — сделала ставку на молодёжь. В команду принимают сотни джуниоров, которые проходят обучение и сразу получают шанс на реальных проектах. Это риск, но и инвестиция в будущее. Такая стратегия снижает зависимость от опытных специалистов, которые чаще уезжают за границу.
SoftServe: социальная миссия
Львовская SoftServe демонстрирует другой подход. Они активно нанимают сотрудников из прифронтовых регионов. Это не только бизнес-решение, но и жест поддержки. Потери в несколько десятков специалистов компенсируются сотнями новых вакансий. Для людей это шанс работать, не покидая страну, а для компании — усиление штата мотивированными кадрами.
GlobalLogic: самые большие потери
Самый сильный удар пришёлся на GlobalLogic. Здесь отток специалистов наиболее ощутим. Причины разные: релокации, заморозка отдельных проектов, перестройка команд. Но и здесь не сидят сложа руки: компания открывает новые офисы в более безопасных регионах и подтягивает резервные проекты. Это позволяет хотя бы частично компенсировать потери.
Какие причины оттока?
Первая и главная — война. Люди уезжают в безопасные страны вместе с семьями и находят работу там. Вторая причина — неопределённость. Если проект заморожен, айтишник может оказаться на «бенче», где платят меньше, а перспективы туманны. Третья — психологический фактор. Усталость, выгорание, желание «перезагрузиться» в новой среде. Также играет роль валютный момент: зарплаты в долларах за границей стабильнее, а в Украине часто колеблются из-за курса.
Считают ли это проблемой сами айтишники?
Мнения разделились. Одни признаются, что не видят трагедии в отъезде коллег. Они понимают: каждый ищет безопасность для семьи. Другие переживают, ведь уход опытных специалистов тормозит проекты. Для многих айтишников настоящая проблема — отсутствие чётких гарантий. Хочется знать, что компания способна удержать заказчиков и обеспечить работой. Если этого нет, «отток» становится вынужденным шагом.
И всё же большинство верит в стабилизацию рынка. Есть ощущение, что худшее уже позади и отрасль постепенно находит баланс. Для молодых специалистов это даже шанс — ведь на место тех, кто уехал, открываются двери.
Каких специалистов ищут острее всего?
Несмотря на трудности, спрос есть. Больше всего не хватает:
- Senior-разработчиков с опытом в Java, .NET, Python.
- DevOps-инженеров, ведь удалённые инфраструктуры стали нормой.
- QA-специалистов, особенно по автоматизации.
- Data Science и AI-экспертов, так как спрос на искусственный интеллект растёт взрывными темпами.
- Менеджеров проектов с международным опытом, умеющих работать с клиентами из США и Европы.
Джуниоры тоже нужны, но выборочно. Компании готовы вкладываться в обучение, но только когда видят реальные перспективы проектов.
Отток специалистов — не катастрофа, но вызов. Причины разные: война, нестабильность, поиск безопасности. Айтишники сами не всегда видят в этом трагедию — многие верят, что рынок выйдет из кризиса сильнее. Наибольший дефицит — в сеньорах и узкопрофильных технических специалистах.
Украинские IT-гиганты уже научились реагировать — открывают новые офисы, инвестируют в джунов, берут на себя социальную миссию. И несмотря на отток, индустрия живёт, растёт и ищет новые пути.
