В ленте шумно — «массовый выезд молодых мужчин» и «минус экономика». Я понимаю эмоции, но картина другая. Экономика Украины не рушится от одной возрастной группы. Болеть может точечно, и это лечится нормальными условиями работы, а не паникой.
О масштабе и почему без драмы
Мы говорим о парнях 18–22 лет. Часть учится, часть на старте карьеры и только делает первые шаги на рынке труда. Это важные люди для сервиса и операционных ролей, но их доля не определяет траекторию всего ВВП Украины. Когда условия адекватные, вакансии закрываются быстро, а система подстраивается.
Почему это не «минус ВВП» завтра
Экономика — не один винтик. Одни уезжают, другие заходят, часть задач берёт на себя автоматизация, а часть закрывают ускоренные стажировки для студентов. Работодатели регулируют спрос и предложение через графики, оплату и обучение. В итоге занятость молодежи проседает локально и краткосрочно, а не обваливается по всей карте.
Где действительно может потянуть
Есть отрасли, где чувствуется каждый человек. Там кадровый вопрос всегда острее, и дефицит кадров появляется быстрее. Я не рисую розовых картин: проблемы бывают, но они управляемы.
Ритейл и HoReCa: графики решают многое
Супермаркеты, кафе, доставка — это про смены, вечерние часы и выходные. Когда часть смен выпадает, нагрузка растёт. Лекарство очевидно: гибкие графики, прозрачные премии и честная коммуникация. Повышаете уровень заработных плат в пиковые слоты — и очередь на собеседование возвращается. Для сервиса это нормальная рыночная настройка, а не кризис.
Логистика и строительство: работа руками — за понятные деньги
Склады, курьеры, стройки всегда жили скоростью. Здесь выигрывает тот, кто оплачивает обучение погрузчика, даёт наставника и платит за результат. Добавьте бонусы за выход в пик — и дефицит закрывается. Логистика и строительство не любят хаос, но любят простые правила.
IT и креатив: сместилась география, а не команда
Джуниоры и так часто работают удалённо. Выезд меняет город, но не убирает специалиста из проекта. Контракты, гибкие форматы, асинхрон — и команда продолжает жить. Тут важнее человеческий капитал и прогресс навыков, чем прописка в паспорте.
Что делать бизнесу прямо сейчас
Давайте без теории. Вот вещи, которые у меня срабатывали в полях — быстро и без лишней бюрократии:
- Гибкие форматы. Частичная занятость, смены под пары и сессии. Молодёжь идёт охотнее, текучка гаснет.
- Стажировки с понятным треком. Сразу показываю путь: стажёр → джун → фикс + бонус. Прозрачность держит людей.
- Обучение внутри. Короткие курсы, наставники, чек-листы. Три недели — и человек уже тянет смену.
- Микробонусы и жильё. Компенсация проезда, койко-место в хостеле, скидка на обеды. Мелочь, а удерживает.
- Конкуренция за таланты. Не демпингуйте. Рыночная ставка + нормальные условия всегда дешевле вечного найма «заплатками».
Что может сделать государство
Без длинных концепций — практично и по делу. Нам нужны инструменты, которые зашивают «мостики» между учёбой и работой и уменьшают миграцию молодёжи.
Человеческий капитал — не лозунг, а бюджетная строка
Дуальное образование даёт студенту реальную практику и зарплату, а бизнесу — шансы вырастить человека под свои процессы. Запускайте ваучеры на переквалификацию, поддерживайте учебные мастерские при колледжах. Человеческий капитал — это топливо роста, а не красивая речь на форуме.
Программа репатриации: «вот условия» вместо «пожалуйста, вернись»
Нужна простая программа репатриации без бумажного квеста. Быстрая регистрация ФОП, налоговые каникулы на первый год, микрокредиты под оборудование — и возвращение украинцев превращается в план, а не мечту. Денежные переводы из-за границы уже подпитывают семьи и микро-бизнесы; давайте конвертировать их в инвестиции: гранты на апгрейд, ваучеры на обучение, сервис «из чемодана — в дело».
Длинная перспектива и демографические риски
Самая честная часть разговора: часть уехавших может не вернуться. Это тянет за собой демографические риски и повышает цену каждой рабочей руки через несколько лет. Поэтому вкладываться надо сейчас: в первое рабочее место, в наставничество, в поддержку малого бизнеса на местах. Когда во дворе растут кофейни и мастерские, район оживает, а рынок труда перестаёт быть лотереей.
Массовый выезд молодых мужчин — громкая тема, но не удар по всей экономике Украины. Это точечные боли, которые лечатся инструментами рынка. Мы поднимаем уровень заработных плат там, где горячо, запускаем стажировки для студентов, усиливаем дуальное образование и поддерживаем малый бизнес. Рынок труда адаптивен, а ВВП Украины двигают не заголовки, а решения — каждый день и по-честному.
