Сучасні тенденції в корпоративному управлінні свідчать про те, що все більше організацій інтегрують відділи HR та IT під єдиним керівництвом з метою підвищення ефективності впровадження штучного інтелекту. Такий підхід дозволяє забезпечити більш тісну взаємодію між управлінням персоналом і технологічними інноваціями, що стає важливим фактором успішної цифрової трансформації.
Особливу увагу заслуговує практика компанії Moderna, яка демонструє, як це об’єднання працює на практиці. Основні переваги подібної корпоративної моделі можна окреслити так:
– Єдина стратегія розвитку, яка одночасно враховує потреби команди та технологічні інструменти.
– Узгоджене управління процесами, що прискорює впровадження інноваційних рішень.
– Оптимізація ресурсів шляхом інтеграції функцій HR та IT.
– Підвищення рівня комунікації між різними підрозділами компанії.
– Сприяння формуванню корпоративної культури, орієнтованої на інновації та адаптивність.
Таким чином, поєднання HR і IT під одним керівництвом стає новою корпоративною моделлю, яка допомагає організаціям швидше впроваджувати штучний інтелект і реалізовувати амбіційні цілі у сфері технологій та управління персоналом.
