Штучний інтелект значно трансформував процес пошуку роботи. Великі корпорації, посилаючись на перехід до використання штучного інтелекту, очолюють хвилю звільнень: у США цього року до вересня вже було звільнено понад 900 тисяч працівників, повідомляє CBS News. Водночас кількість вакансій на платформі Handshake для університетського рекрутингу за минулий рік скоротилася на 15%, тоді як кількість претендентів збільшилася на 30%, інформує CNBC News.
Студенти Дартмута користуються перевагами третьої за потужністю у країні мережі випускників, згідно з LinkedIn, що може надати їм конкурентну перевагу у пошуку роботи. Як пояснює виконавчий директор служби кар’єрного розвитку Tuck, Стівен Піджон Tu’07, у світі, де домінує штучний інтелект, мережеві зв’язки «стають важливішими ніж будь-коли».
Піджон наголошує:
– «Коли кількість претендентів зростає, наявність зв’язку серед випускників додає ваги вашому резюме та допомагає підняти його вгорі списку».
Для проходження співбесіди кандидати тепер повинні подолати автоматизовані системи відбору, що працюють на базі ШІ. Як зазначає Піджон:
– Компанії використовують «автоматизовані методи» для відсіву резюме, що слугують «захисним механізмом» від великої кількості претендентів.
Він додає:
– «З появою ШІ, який допомагає у написанні резюме або мотиваційних листів, на вакансії тепер претендує значно більше осіб – до тисячі, тоді як раніше було близько сотні».
За даними Business Insider, у 2024 році Goldman Sachs, популярне місце роботи для студентів Дартмута у сфері інвестиційного банкінгу, отримало понад 300 тисяч заявок на стажування, що перевищує 236 тисяч у 2022 році — році запуску ChatGPT.
Протягом літнього сезону служба кар’єрного розвитку Tuck підлаштувала свої сервіси під нову реальність, пов’язану з AI. Зокрема:
– В службі впровадили власну платформу для інтерв’ю на базі ШІ, де студенти можуть відпрацьовувати відеоінтерв’ю й отримувати автоматизований зворотній зв’язок.
– В активі кар’єрних консультантів є продукт Hiration, що допомагає «оптимізувати та підготувати резюме» до подачі.
Центр кар’єрного дизайну Дартмута пропонує керівництва та ресурси щодо застосування штучного інтелекту, розміщені на сторінці «Використання генеративного ШІ для розвитку кар’єри». На сайті заохочують студентів застосовувати AI для:
– дослідження кар’єрних можливостей і генерації ідей,
– аналізу та оптимізації документів,
– створення текстового контенту.
Крім того, центр надає бібліотеку AI-підказок для завдань, зокрема, для складання холодних email-листів та проведення галузевих досліджень.
Не лише кар’єрні центри, а й самі студенти підлаштовуються під впливи ШІ у процесі працевлаштування. Зокрема, Грейс Бейлштейн ’26, яка отримала пропозицію повернутися до Goldman Sachs після літньої стажування, відзначає:
– Вона була «дуже уважною» до роботи систем відстеження кандидатів (Applicant Tracking Systems, ATS) при поданні заявок.
– «Ці програми видаляють резюме, якщо воно не відповідає певним критеріям. Тому важливо подавати себе так, щоб резюме було сумісним із AI-системами», – пояснює Бейлштейн.
За даними Microsoft, AI-дружні резюме, які віддають перевагу ATS, мають такі характеристики:
1. Використання традиційних шрифтів (Arial, Times New Roman).
2. Одноколонковий формат без графіки та кольорів.
3. Застосування активних дієслів, ключових слів із опису вакансії та кількісних показників успіхів.
Девен Каркнер ’28, який планує кар’єру у сфері продажів та приватного управління капіталом, розповідає, що використовує штучний інтелект для підготовки документів, зокрема резюме:
– «Я описую ШІ у вигляді параграфа, що робив, а він формує два ефективні пункти з сильними словами на кшталт ‘сприяв’ чи ‘реалізував’», – ділиться він.
Проте, за його словами, AI не здатний замінити людські стосунки:
– «Унікальною є зв’язок між людьми. Наприклад, якщо рекрутер грав у клубний баскетбол у Дартмуті, а я теж, то майже гарантовано отримаю відповідь через цю спільну ознаку».
Грейс Бейлштейн також вважає, що штучний інтелект слід використовувати як доповнення, а не заміну особистій підготовці та ефективності. Її фінансовий клуб Granite State Student Partners активно співпрацює з Центром кар’єрного дизайну, інтегруючи AI у роботу конструктивним способом.
Вона зазначає:
– «Важливо ознайомити студентів із різними способами використання AI окрім простого чат-інтерфейсу».
– «Особисто я застосовую AI, щоб зекономити час під час пошуку можливостей, навчання і підготовки до інтерв’ю».
Бейлштейн високо оцінює перспективи штучного інтелекту, особливо для молодших банкірів:
– «Нові технології дозволяють навчати AI виконувати рутинні завдання, що істотно покращить умови праці та дасть змогу зосередитися на глибшому розумінні індустрії та укладанні угод, а не на створенні слайдів чи аналізі в Excel».
Натомість Девен Каркнер висловлює побоювання щодо потенційного зниження людських навичок через надмірне покладання на AI:
– «Важливо не втрачати критичне мислення. Чим менше ви самі думаєте і більше довіряєте машині, тим менше вам властивий справжній ентузіазм і зв’язок із вашою діяльністю».
