Генеральний директор футбольного клубу ЛНЗ Василь Каюк презентував детальний огляд трансферної політики черкаського клубу, торкнувшись найважливіших аспектів мотивації гравців та специфіки контрактів.
Перш за все, Василь Каюк прокоментував колишню практику в українському футболі, коли футбольним гравцям укладали контракти з так званою «вилкою»: за участь у грі гравець отримував суттєву зарплату, а за відсутність у грі – символічну суму в гривнях. На його переконання, така система наразі неприйнятна, особливо для легіонерів, які не погодилися б приїжджати до України на подібних умовах. Умовно, це означає, що нині неможливо запропонувати гравцеві 20 тисяч доларів за гру та 20 тисяч гривень за відсутність на полі.
Щодо контрактної документації, директор підкреслив, що:
– Умови договорів ретельно вивчаються сторонами.
– Запрошення футболіста з окладом, наприклад, 20 тисяч доларів, має ґрунтуватися на впевненості клубних менеджерів у користі від такого придбання.
– Трансфери обов’язково погоджуються з головним тренером, адже будь-який гравець має відповідати стилю гри та планам керівництва команди.
“Якщо гравець не підходить тренеру і не отримує ігровий час, власники клубу неодмінно спитають у мене, чому він прийшов і на що витрачаються кошти,” – пояснив Каюк.
Окрему увагу генеральний директор приділив мотивації спортсменів і відзначив, що теперішнє покоління футболістів має відмінні риси порівняно з минулим. Він наголосив, що навіть у минулому сезоні фінансова винагорода вже не була основним стимулом для гравців. Деякі футболісти просто отримували гроші, але не демонстрували належної гри.
У зв’язку з цим ЛНЗ вдалося змінити стратегічний підхід до підписання контрактів, зосередившись на таких принципах:
1. Надання базової заробітної плати.
2. Введення системи бонусів, які залежать від результатів:
– Сухі матчі (коли команда не пропускає голів).
– Асисти.
– Відзначені голи.
– Кількість виходів у основний склад.
Такі індивідуальні умови дозволяють більш ефективно мотивувати гравців та відображають реальний вклад кожного у команду.
Таким чином, трансферна політика ЛНЗ будується на тісній взаємодії менеджменту та тренерського штабу, а також на дбайливому підході до мотивації спортсменів із врахуванням їхньої сучасної психології та професійних потреб.
