Професійна футбольна асоціація Англії (PFA) втрутилась у ситуацію, що склалася в лондонському футбольному клубі “Челсі”, пов’язану з двома гравцями, які були відсторонені від тренувального процесу з основною командою. Про це повідомляє авторитетне спортивне видання BBC Sport.
Організація, яка займається захистом прав футболістів на території Англії, веде діалог з представниками клубу “синіх” щодо заходів, спрямованих проти Рахіма Стерлінга та Акселя Дісасі. Зазначається, що ці футболісти не входять до перспективних планів тренера Енцо Марески на найближчий період.
PFA прагне гарантувати гравцям можливість тренуватися в оптимальних умовах і на високому рівні, забезпечуючи необхідну підтримку навіть у непростих обставинах. Крім того, організація інформувала керівництво “Челсі” про наявність жорстких правил ФІФА, що регламентують поводження з гравцями, які ізолюються від колективу. Такі дії з боку клубу можуть трактуватися як “зловживальна поведінка”, що потенційно надає футболістам право на дострокове розірвання контракту за наявності “вагомої причини”.
Основні моменти ситуації:
– PFA підтримує розпочаті переговори для захисту інтересів Рахіма Стерлінга та Акселя Дісасі.
– У клубі планують обмежити участь цих гравців у спільних заняттях з основною командою.
– Організація нагадала про суворі нормативи ФІФА, згідно з якими ізоляція футболістів може розцінюватися як порушення їхніх прав.
– При таких обставинах футболісти можуть вимагати дострокове припинення угоди зі своїм клубом.
Варто зауважити, що діючий контракт Рахіма Стерлінга з клубом “Челсі” розрахований до червня 2027 року, а угода Акселя Дісасі дійсна до червня 2029 року.
Додатково слід відзначити, що ці події викликали значний резонанс у футбольній спільноті України, про що детальніше можна дізнатися на нашому Telegram-каналі UA-Football у реальному часі.
Читайте також: Ліга чемпіонів УЄФА. Матч “Баварія” – “Челсі” завершився з рахунком 3:1, що стало першою поразкою лондонського клубу в поточному сезоні.
Фото до матеріалу – Getty Images/Global Images Ukraine.
