Як швидко закривають вакансії в IT: реальні цифри та цікаві факти
IT-ринок працює дуже динамічно: вакансії закриваються в середньому менш ніж за місяць. Здавалося б, це швидко, але у MilTech-компаніях процес найму триває значно довше. Саме такі висновки оприлюднила IT-рекрутингова агенція ITExpert, дослідивши 274 закриті вакансії рівня Middle+ у 79 компаніях протягом 2025–2026 років. Це дозволило виявити цікаві інсайти, які стануть у нагоді як роботодавцям, так і кандидатам.
Скільки часу займає найм у IT-сфері
За підсумками дослідження, медіанний Time-to-fill (період від публікації вакансії до її закриття) становить 26 днів. Водночас Time-to-hire — тобто час від першого контакту з кандидатом до прийняття пропозиції роботи — триває близько 19 днів.
Зазвичай, компанії закривають вакансії в проміжку між 11 та 30 днями. Але цікаво, що приблизно 5% усіх позицій вдається закрити дуже швидко — всього за перші 10 календарних днів після відкриття.
Рекрутингові команди отримали кілька орієнтирів для планування:
- 75% вакансій закриваються протягом 43 днів;
- лише 10% вакансій відкриті понад 62 дні.
Крім того, виявлено, що у 70% випадків вибрані кандидати знайшлися в перші 10 днів після появи вакансії на ринку.
Які ролі наймають найшвидше
Серед усіх профілів фахівців найоперативніше закривають QA-позиції, медіанний час яких – усього 18 днів від публікації до успішного працевлаштування.
Зовсім інша справа — менеджери і лідерські ролі. На пошук таких спеціалістів компанії витрачають у середньому 40 днів, оскільки ці позиції потребують ретельного відбору, узгоджень та інколи численних інтерв’ю.
Особливості найму в MilTech: чому це довго?
ITExpert також проаналізували 48 вакансій в MilTech-сегменті і виявили, що тут час найму суттєво більший:
- від моменту відкриття вакансії до її закриття проходить 34 дні — це на 31% довше за загальну вибірку IT;
- час від першого контакту з кандидатом до офера — 27 днів, що на 42% перевищує середнє по ринку.
Основні причини — це високі вимоги до кандидатів, обмежений пул професіоналів і додаткові етапи перевірки. Втім, часто в MilTech шукають не просто фахівця з конкретної області, а людину, яка одночасно зможе працювати і з апаратною складовою, і з програмним забезпеченням, виконувати складні завдання в обмежених умовах.
Як зазначає Микола Клєстов, CTO ITExpert: «MilTech перетворився на червоний океан із дуже вибагливими очікуваннями до кандидатів. Часто потрібен фахівець, що не просто інженер, а справжній універсал — від плати до конструктиву й автономності».
Де шукати роботу в MilTech і Defence Tech
Для тих, хто зацікавлений у кар’єрі в MilTech і Defence Tech, радимо звернути увагу на спеціалізовані вакансії з різним рівнем досвіду. Наприклад, на платформі Happy Monday регулярно з’являються цікаві пропозиції, адаптовані до різних профілів і кар’єрних цілей.
Перегляньте актуальні вакансії та знайдіть роботу, що максимально відповідає вашим умінням і прагненням!
