Внаслідок війни український ринок праці зазнає значних трансформацій: зокрема, зростає кількість жінок, які працюють у професіях, що раніше сприймались як «чоловічі». Такі результати оприлюднила команда «OLX Робота» за підсумками опитування, проведеного в липні 2025 року.
У дослідженні взяли участь понад 3,5 тисячі респондентів, більшість із яких – жінки віком від 31 до 50 років. Опитування продемонструвало, що жінки дедалі частіше займають посади та працюють у сферах, що раніше вважалися нетиповими для них. За словами респондентів, найбільш поширеними є такі напрямки:
– Логістика та транспорт – 42%;
– Сфера безпеки і Сили оборони – 32%;
– Керівні посади в бізнесі – 29%;
– IT-сектор та програмування – 28%;
– Будівництво та робітничі професії – 19%.
Головними чинниками цих змін стали брак кваліфікованих кадрів (30%) та переосмислення життєвих пріоритетів, викликане війною (48%).
Водночас жінки стикаються з низкою перепон на шляху до професійної самореалізації. Найпоширенішими труднощами є:
1. Низький рівень оплати праці – 52%;
2. Нездатність поєднати роботу із сімейними обов’язками через негнучкий робочий графік – 43%;
3. Гендерні стереотипи з боку роботодавців – 34%.
Для усунення цих бар’єрів опитані пропонують:
– Запровадження гнучких графіків роботи – 42%;
– Створення державних та корпоративних програм підтримки – 25%;
– Розширення доступу до професійної освіти – 14%.
Джерело: https://socportal.info/
