Ми дослідили ситуацію на українському ринку праці й виявили, що понад 60 % компаній стикаються з вакансії без кандидатів. Цей дефіцит кадрів гальмує розвиток малого та середнього бізнесу. Сучасні ІТ спеціалісти стають дефіцитом кадрів у регіонах. При цьому медичні працівники через виїзд за кордон залишаються в дефіциті.
Сфери з гострим дефіцитом
Наша редакція зібрала перелік професій, де найчастіше бракує людей:
- водії
- вчителі
- інженери
- будівельники
- аграрії
- охоронці
- кухарі
- соціальні працівники
- фармацевти
- фінансисти
- логісти
- маркетологи
- дизайнери
- перекладачі
- хірурги
- фермери
У кожній із цих сфер дефіцит кадрів сягає 30–50 % вакансій. Бізнес змушений підвищувати зарплати та впроваджувати бонуси.
Детальні виклики для ключових професій
ІТ спеціалісти дістали статус «золотий стандарт» у зарплатах. Медичні працівники працюють на межі вигорання. Вчителі залишають клас через низький престиж і навантаження. Інженери та будівельники часто шукають кращих умов у приватному секторі.
Наслідки для економіки та поради
Такий стан позначається на темпах відновлення після кризи. Ми радимо роботодавцям інвестувати в навчання кадрів і програми стажувань. Рекомендуємо кандидатам звернути увагу на сфери з високим попитом та пропозицією фіксованих кар’єрних шляхів.
