Чому співбесіда — це серіал з несподіваними поворотами
Уяви: ти зайшов у кімнату, серце тремтить, а перед тобою — рекрутер з чаркою кави. Віта! Стрес і хвилювання неминучі, але якщо знати, на що зважати, можна почуватися на висоті. Ось п’ять «підводних каменів», які трапляються найчастіше, та прості лайфхаки, як їх оминути.
Не підготувався до вечірки
Ти ж не прийдеш на день народження без подарунка? Так і зі співбесідою — без ажіотажу щодо компанії краще не приходити. Загрузися їх сайтом, гугл-новинами, навіть відгуками в Glassdoor. Роздивися, чим живуть і дихають, хто їх “клієнт” і яку місію несуть.
Як “переписати” інформацію в свої слова
- Перечитай розділ «Про нас».
- Згадай, що тебе вразило.
- Підготуй 2–3 питання: «А як ви вирішуєте…?» чи «Які плани на…?»
Не приховуєш гіркоту про попередню роботу
Краще казати про минуле місце спокійно. Так, там було складно, але ти не прийшов сюди скаржитися. Радій досвіду! Розкажи, що навчився й чому хочеш рухатися далі.
Правда замість “чорного піару”
- Почни з плюсів: «Вдячний за можливість…»
- Потім про розвиток: «Там я освоїв…»
- І заверш: «Та тепер хочу більше викликів тут.»
Неправильна мова тіла — мов без звуку
Жести, міміка і поза говорять більше за слова. Багато хто забуває про зоровий контакт. Інші розмовляють, не усміхаючись. Такий підхід знижує рівень довіри. Згорнені плечі або закриті руки можуть створити враження, що ти не зацікавлений. Навіть легке похитування на стільці видає нервозність. Відкрита поза та упевнене сидіння додадуть тобі статусу. Пам’ятай: хороший контакт очима і помірна усмішка допоможуть встановити зв’язок одразу.
Маленьке домашнє завдання
Запиши себе на відео під час репетиції. Подивися, чи не згортаються плечі, наскільки відкрито ти сидиш. Можеш попросити друга дати фідбек.
Надто загальні відповіді — як вода в піску
«Я відповідальний» — це ні про що. Кращий план: розповісти історію. Де ти був, що робив і який результат отримав.
Формула STAR по-простому
- Ситуація: що сталося?
- Завдання: що ти мав зробити?
- Дія: що конкретно зробив?
- Результат: що вийшло?
Наприклад: «Коли відмови на сайті сягнули 70%, я ввів нову SEO-стратегію і за три місяці знизив їх до 45%.»
Без запитань до інтерв’юера — як проспати вечірку
Жодного запитання? Нудно. Покажи щирий інтерес: «Як виглядає твій типовий день?» або «Які дійсно важливі KPI в команді?» Говори про роботу — соцпакет зачекає.
Що спитати в першу чергу
- Які завдання на перших кілька місяців?
- Як ви сприймаєте успіх у команді?
- Які внутрішні ресурси допомагають розвиватися?
Паніка — найгірший партнер
Серце калатає, думки врозвалку — але круто звучати впевнено. Дихай повільно, уяви найуспішніший результат. Якщо питання застало зненацька — скажи: «Цікаво, дайте секунду обміркувати» і спокійно відповідай.
Техніки «на ходу»
- Дихання 4-7-8: на 4 рахунки вдих, на 7 — утримай, на 8 — видих.
- Коротка пауза перед відповіддю.
- Усмішка, навіть коли страшно.
Як зробити фінальний хід
Після співбесіди не сидіть, склавши руки. Напишіть кілька рядків подяки: що сподобалося, яке питання зацікавило. Нехай вас запам’ятають не тільки за резюме.
Швидкий чек-лист
- Дізналися про компанію.
- Підготували 2–3 реальні історії (STAR).
- Відрепетирували мову тіла.
- Склали список питань до інтерв’юера.
- Запаслись спокоєм і гарним настроєм.
