Справа пов’язана з визначенням способів доведення того, що обставини є форс-мажорними.
Європейський суд з прав людини розглянув позовну справу, яка стосувалася виплат компенсацій працівникам, звільненим у зв’язку з військовими діями («Басюк та інші проти України»). Позивачі оскаржили рішення національних судів, які погодили виплату заробітної плати звільненим, однак відмовили у компенсації за затримку виплат через те, що визнали обставини форс-мажорними.
Щодо підтвердження форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) суддя зауважив наступне:
- Позивачі аргументували, що єдиним документом, який можна вважати підставою для звільнення від відповідальності за порушення зобов’язань через форс-мажор, є «сертифікат» від Торгово-промислової палати.
- Водночас українські суди прийняли рішення з опорою на «висновок» цієї ж палати, а не на сертифікат.
У підсумку ЄСПЛ не знайшов підстав вважати висновок національних судів необґрунтованим або довільним, оскільки вони обґрунтовано послався на «висновок» Торгово-промислової палати.
Також суд не визнав непропорційним відхилення вимог заявників через наявність обставин форс-мажору.
За інформацією Судово-юридичної газети
Додаткові матеріали за темою:
-
Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою для нарахування пенсії та отримання соціальних гарантій або компенсацій. Урахування перерв у роботі, відпусток, звільнень робить цей процес складним, проте сучасні онлайн інструменти дозволяють легко та якісно виконувати розрахунки стажу за трудовою книжкою. Більше інформації про онлайн калькулятор стажу ви знайдете у статті.Дата публікації: 8 жовтня 2025 року
Переглядів: 130 099 -
Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла
Внаслідок військової агресії росії значна частина енергетичної інфраструктури України зазнала ушкоджень. Якщо підприємство не може здійснювати господарську діяльність повною мірою через відключення електроенергії або теплопостачання, слід оформити наказ про оголошення простою. Зразок наказу доступний у статті.Дата публікації: 9 вересня 2025 року
Переглядів: 23 026 -
Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила оформлення
Дистанційна та надомна робота в 2025 році зберігають актуальність у контексті воєнного стану в країні. Стаття допоможе зрозуміти спільні риси та відмінності між цими видами віддаленої роботи, а також роз’яснить порядок їх правильного оформлення.Дата публікації: 22 серпня 2025 року
Переглядів: 8 293 -
План роботи відділу кадрів на 2026 рік
Ефективна діяльність кадрової служби базується на чіткому плануванні. План роботи відділу кадрів на 2026 рік є необхідним документом для систематизації напрямків роботи, своєчасного виконання завдань і уникнення хаотичності у кадровому процесі. -
Аналіз судової практики у трудових спорах
Судова практика відіграє ключову роль у формуванні стабільного правозастосування у сфері трудових відносин, захисті прав працівників і роботодавців та тлумаченні норм трудового законодавства. У статті здійснено детальний аналіз практики розгляду судовими органами трудових спорів.
Дані матеріали є важливою складовою сучасної інформації для правників, роботодавців і працівників, які прагнуть орієнтуватися у правових аспектах трудових відносин в умовах воєнного конфлікту.
