Завдяки впровадженню штучного інтелекту та автоматизації покоління Z дедалі активніше витісняється з IT-сфери: частка фахівців віком від 21 до 25 років у провідних технологічних компаніях Кремнієвої долини за останні два роки зменшилася удвічі.
За інформацією видання Fortune, експерти попереджають, що подібні зміни можуть призвести до кадрового дефіциту та уповільнення інноваційного розвитку у довгостроковій перспективі.
Покоління Z, яке є цифровими аборигенами, сформованими в епоху YouTube, Tumblr, Instagram та Facebook, наразі активно використовує штучний інтелект у повсякденному і професійному житті. Водночас технологічні гіганти Кремнієвої долини не тільки не утримують це покоління, а й сприяють його заміщенню.
Компанія Pave, що спеціалізується на розробці програмного забезпечення для управління компенсаціями, констатує:
– доля молодих співробітників віком від 21 до 25 років у технологічних корпораціях за останні два роки знизилася у два рази;
– в січні 2023 року частка таких працівників у великих публічних компаніях становила 15%;
– до серпня 2025 року цей показник зменшився до 6,8%.
Одночасно з цим середній вік співробітників технологічних компаній різко зріс. В період з січня 2023 по липень 2025 року він підвищився з 34,3 до 39,4 років, що свідчить про зростання вікового середовища більше ніж на п’ять років.
Наразі в техноіндустрії домінують мілленіали, які міцно утримують свої позиції. Вони опираються на навички, котрі у найближчому майбутньому штучний інтелект не здатен замінити. Водночас економічна нестабільність, включаючи торговельні мита та інфляційний тиск, а також автоматизація робочих процесів, суттєво ускладнюють стартапам та молодим спеціалістам, що починають кар’єру, можливість знайти своє місце у галузі.
Засновник і генеральний директор Pave Метт Шульман пояснює:
– Професіонали у віці 35–40 років мають уже сформований професійний досвід та навички, які поки недоступні для заміни штучним інтелектом.
– Великі гравці ринку, такі як Salesforce, Meta та Microsoft, стають велику мірою ефективнішими завдяки впровадженню ШІ, при цьому значно скорочують чисельність співробітників на початкових рівнях.
– Усунення посад початкового рівня, які традиційно обіймають представники покоління Z, призведе до помітного зростання середнього віку персоналу.
Експерти звертають увагу, що такі тенденції можуть створити ряд викликів для підтримки інноваційної активності та довгострокового розвитку бізнесу.
За даними статистики, лише у період із січня по липень 2025 року в США відбулося понад 800 тисяч скорочень працівників — це на 75% більше порівняно з аналогічним періодом попереднього року. Джері Доріс, HR-директор компанії Justworks, підкреслює, що існуючі масові звільнення та дефіцит вакансій початкового рівня ставлять покоління Z у вкрай складні умови працевлаштування. Через це молоді спеціалісти все частіше обирають інші сфери діяльності поза IT.
У контексті українського ринку праці:
– 42% українських IT-фахівців, які шукали роботу у 2025 році, знизили свої зарплатні очікування, що підтверджує масштабне опитування.
– Понад половина претендентів на вакансії витрачає на пошук робочого місця більше двох місяців.
– Якщо в 2023 році 49% фахівців України знаходили місце роботи менш ніж за місяць, то у 2025 – лише 35%.
– Аналогічна тенденція спостерігається і за кордоном, де найшвидше працевлаштовуються DevOps/SRE-інженери, фахівці з обробки даних і рекрутери.
За станом на літо 2025 року про можливість виїзду за кордон замислюються 48% українських IT-спеціалістів — цей показник на 3% нижчий, ніж у той самий період 2024 року. Активно розглядають переїзд лише 14% респондентів: 2% мають плани здійснити його найближчим часом, а 12% — після того, як відкриються кордони.
Раніше експерти зазначали, що штучний інтелект у IT не є заміною розробника, а виступає його потужною підтримкою та інструментом для підвищення продуктивності.
Також серед IT-спеціалістів, які служать у війську, основними тривогами залишаються невизначеність термінів служби та фінансові складнощі.
—
Поділитися:
– X (Twitter)
– Telegram
– Копіювати посилання (посилання скопійовано)
